建筑培训部职责

在校长领导下,负责“建筑、安装、市政、园林”建设管理岗位的培训，其主要职责是：

一、认真贯彻落实学校的教育培训目标，遵守建筑、市政等行业培训工作规定。

二、积极开展社会调查，根据形势变化和新的培训要求，拟定年度培训计划，草拟教育培训简章。

三、多渠道，多层次，多形式开展宣传活动，拓展培训领域，扩大培训规模，避免招生、培训工作中出现的盲区。按规定把握培训对象条件，创造性的完成培训工作任务。

四、做好教育培训的有关准备工作，起草培训通知，及时发放教材，通知学员按时报到上课。

五、提高学员的到课率，加强课堂纪律管理和规章制度的落实，要建立请假制度和考勤制度，通过班主任跟班制，点名签到等形式，确保到课率不低于70%。

六、规范教育管理，精心组织学员开展自学、面授、电教作业，组织讨论和实验等教学活动。

七、及时做好与任课老师的沟通和衔接工作，努力提高教学质量。

八、做好培训教育的后续工作，及时整理资料，完整建立档案。

九、完成岗位责任制考核任务和校长交办的其他工作。