为“干”事者加油鼓劲

“干得越多，错得越多，不如不干。”“干的干，混的混，混的给干的提意见”等歪理现象，一直是影响干事者的积极性、主动性、创造性的绊脚石。为进一步激励干事者在新时代、新担当、新作为中的积极作用，现提出以下意见：

一、充分发挥干部、员工考核评价激励鞭策机制，变“能者多劳”为“能者多得”。使一味鞭打“快牛”，纵容“慢牛”，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的情况有所改变。但在事实上领导们往往是让“快牛”承担了更多的工作，还有可能面临更多的责骂和怨言，导致最后被重任压垮，或者诱发心里的不平衡，最终向“慢牛”看齐。这种现象的存在，主要是考核机制、体系的不完善。要改变这种乱象，必须要强化考核结果分析运用，将其作为干部员工提拨、评优、加薪、问责追责的重要依据，使奋发有为的干事者得到褒奖和待遇，使慢作为、不作为、不干事、牢骚满天的人受到惩戒和处罚。激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动主动干事的风气向好向善发展。

二、切实为敢于担当的干部员工撑腰鼓劲，不让会干事、能干事的“领头羊”成为失误的“替罪羊”。因为在各项工作的进展中难免会有失误和挫折，特别是各新项目的出现和尝试之时，一些干部员工顾虑重重，怕这怕那，不愿创新而守旧，极大地阻碍了项目的进度和发展。所以作为高层决策者，一定要为敢于担当的干事者不再因办错事而止步不前制定好政策这个定心丸，打消一切顾虑和思想，为他们更加大胆地尝试干事、攻坚克难提供坚实保障。

三、把奖励（年终奖金）用在刀刃上。今年年终述职考核将突出工作量、工作业绩和主动性、创新性方面，对业绩好、工作主动、积极、认真的干部员工予以重奖，政策予以倾斜，旗帜鲜明地为敢于担当的干事者撑腰鼓劲，提供回报。

各位员工：2018年离年终只有100天的时间了，我们一定要见贤思齐，奋发有为，撸起袖子加油干，用行动回报期待，用奋斗谱写未来，为学校的稳健发展作出努力！