“金点子”评选结果公示

经“金点子”评审小组评选决定，下列建议被选定为“金点子”，现公示如下：

一、郑伟钢老师提出的“提高核心竞争力”，（1）学校各部门整合历年来培训、服务过的资源，收集各单位的信息，以回头看的方式，进行拜访联络，保持长期的合作关系网络。（2）对于现阶段合作的企业进一步提高服务质量，提升服务意识，做到服务进企业到岗位。（3）提高培训项目的质量，使企业从培训中感到我们的培训有利于企业发展，提高职工的职业素养，减轻企业的管理成本，减少安全生产隐患，让企业认可培训的好处。（4）加强各合作单位的资源优势，提供坚强的后续服务和保障，达到双方合作共嬴的目的。（5）加强各地方政府和主管部门的日常拜访，主动获取信息、政策，有利于制定符合实际有效的工作计划。凭借政府公信力，进一步提高市场竞争力。

该建议获最佳“金点子”奖，因为本校已有15年的办学历程，积累的信息资源已有很多，如果能把该信息资源用起来，比现在新拓展的市场和新搜集的信息资源要方便、清楚得多，如能整合这些信息，将是一个无竭的资源和信息来源库。（获奖800元）

二、胡建定、鲍越峰、徐丹、胡春香等老师提出的：（1）每月一定要坚持一次大会议，小会议（讨论会）视情而定，一定要沟通了解、多花时间和员工分享经验和观点，让员工知道老板在想什么，员工看见老板在干什么。（2）建议适时组织开展集体活动，通过活动增强员工的集体感和荣誉感。（3）创造机会增加与“兄弟”单位的合作，鼓励员工与同行交流，能够让员工开阔视野，得到有用的信息，吸取经验，也能增加合作机会。（4）视人才的发展为学校发展的动力，只有员工不断发展，才能推动企业的持续发展，应采取“工作学习化，学习工作化”的方式，培育学习的理念机制，开创多种学习途径，运用多种方法引进知识，培养员工能力，提升员工价值。

该4个建议从不同的角度，导出了学校要持续发展，教育、沟通、活动、学习、考察是必要的手段和方法，只有把各种方法有机结合，科学安排，才能有效地激发员工的积极性、上进性和永争一流的激情，为企业发展献计献策，添砖加瓦。（获奖1000元）

三、吴建锋老师提出的：“建议学校开展成人高考培训；应对学历教育萎蘼的建议和学校开展执业药师培训”的建议获“金点子”鼓励奖（获奖400元）。

通过这次评选和活动的开展，发现了许多亮点和“金点子”建议，虽然不能全部予以公示，有的建议还有待于学校机制的完善和修订后，方能公示。希望大家再接再励，按照金点子建议予以完善、整改，提高。学校将进一步做好各项工作，多开展这样的征集活动，为学校的持续发展作出大家应有的努力。

金年会金字招牌理事会

                          2019.04.09